2019年12月7日
INTERNI主题论坛《设计规则与个性表达》
在广州设计周落幕
论坛邀请了在国际屡获殊荣的建筑事务所SPARK思邦合伙人Stephen Pimbley、国际知名办公品牌Lamex（美时）设计总监Marc Fong、国内上市室内设计公司J&A杰恩设计副总经理刘炜，以及擅长城市和空间更新改造的建筑事务所Kokaistudios创建人及首席建筑师Filippo Gabbiani阐述了他们对于办公空间的想法与思辨。
01
Stephen Pimbley
SPARK思邦合伙人、董事、英国皇家建筑师协会会员
创意是我们的基本信仰，它需要我们不断地进行各种实践来获得更好的观点；作为创意行业的人，我们需要去挑战自己，走出自己的舒适区。这也是我们公司非常重要的理念，要尝试不同的工作和事物从而获得新的灵感。
我们在上海、新加坡和伦敦设有办公室，业务内容包括城市规划、建筑、室内、景观等，创作类型涉及交通、商业、办公、住宅、文化等，在中国、欧洲、中东、澳大利亚和东南亚等国家和地区都有项目。我们最出名的一个项目是在2018年完成的新加坡克拉克码头，这个项目非常成功，建成之后每年能够吸引1200万游客。
▲ 新加坡克拉克码头
▲ 吉隆坡升喜廊
▲马来西亚槟城超高层住宅项目
▲ 深圳蛇口汇港商业中心
▲ 广州广船湾区未来港
接下来是英国the PUBLIC社区中心，我们希望通过这个项目来为艺术家创造更多的社交空间。虽然整个建筑外观非常简约，但室内设计却是一种比较复杂而有趣的状态，没有所谓的主体空间，所有的功能空间都是通过建筑结构连接在一起的。下方是公共空间和走廊，上方悬吊的白色箱体是办公室，一切都是可达、透明的状态。
▲ 英国the PUBLIC社区中心
这是新加坡一个正在改造中的GRiD青年商业改造项目，在设计中注入了一些青年人喜欢的活力元素。作品整体色彩丰富，活泼明快，渲染出兴奋和快乐的氛围，改变了原来购物中心无趣枯燥、中规中矩的状态。整个建筑的外立面由很多功能性空间叠加在一起，将一些原来位于室内的购物区置于室外，让人们对于这座商场的性质一目了然，并加强与消费者的互动，最终提升商场价值。商场入口是一个非常开放的社交空间，人们可以在这里交流、互动。还有一点是，在经常被人所忽略的盥洗室设计中，我们采用了非常具有色彩感的朋克风，而且男女可以共用，里面有很多涂鸦艺术，可以成为自拍背景，以此传递出积极热情的能量。
▲ 新加坡GRiD青年商业改造项目
我们一直在创造社交空间的概念，比如宁波报业中心改造项目的最终目的是成为一个多功能建筑，融合办公、购物、公共空间、剧院等功能，所有功能都通过开放式共通的空间连接在一起，营造互动社交的社区。甚至一些零售的项目也可以变的更加有社交感和互动感；还有位于太子湾的商业零售大厦，当消费者从旋转楼梯从上往下，或者从下往上走的时候，不仅仅只是从一层到了另外一层，而拥有了更多行为和视觉上的互动，连廊周边的公共空间也不仅仅只是用于走动，可以用来陈列和摆设更多的商品进行展示。甚至卫生间也被设计成一个可以进行互动的场所。
▲ 宁波报业中心改造
▲ 太子湾商业零售大厦
这个在曼谷一个教育中心改造项目，在项目过程中我们和很多孩子们共同创造。在这个项目当中，我们和孩子们一起尝试更多的不可能，运用他们的想象力给这个空间带来更多的色彩。这个项目在泰国获得了非常多的奖项，得到了媒体很多的报道，当地社区很多泰国爸爸妈妈们都希望自己的孩子来读这所学校，这个也是作为设计师的成就感，通过我们的作品以正能量的方式来激励当地的关系。
▲ FAI-FAH学习中心
▲ 上海嘉里集团亲子会员空间
▲ 北京来福士广场
02
Marc Fong
Lamex（美时）全球产品设计总监
如今高科技正在改变我们的工作和生活，而这些变革也发生在我们的办公空间。今天我和大家分享的是在办公空间所发生的一些变革，以及未来的办公空间将会是什么样的状态。
技术在改变我们的生活，而随着更多技术的发展，比如5G时代的到来让我们得以随时随地办公，比如我们团队的一个同事每天早上和我开视频会议，后来我知道他每次开视频会议的时候就是躺在他的床上和我开会，完全没有问题，不影响工作。这意味着工作和我们个人时间的界限变的越来越模糊。有可能你一起床就要工作，甚至一直工作到深夜，从地点上来说无论是在办公室还是咖啡厅、酒店、机场甚至在家里都可以进行办公。还有一个现象是，一些传统的工作已经或将会被机器人和AI来取代，那么从现在开始，我们的工作更多关注的应该是人与人之间的合作。
我想跟大家分享微软2018年所做的一项调查，这个调查涉及40多个国家和地区和4万人员，它展示的是不同时代的人使用办公工具的发展史。从下方图标可以看到，不同时代的人对于不同工具拥有不同的偏好，而无论是哪个时代的人，人与人之间面对面的沟通都占据了很大比例。既然未来80%的工作更多是与人合作，而且是超过2个人的合作，那我们需要有什么样的能力把这些工作做好呢？
▲ 不同时代的人群有不同的交流方式。
在这里我列出一些能够满足工作需要的核心能力，首先要有创意，其次要懂得交朋友，有更好的社交能力，能够说服合作者按照我们的方式进行工作；要有更多的同理心，能够理解客户的痛点，以及需要有推理和谈判的能力，为我们的公司争取最大的利益；同时还需要讲故事，讲述你的品牌故事去激励他人。既然这些能力是非常重要的，我们这些办公空间如何来促进提升这些核心能力呢？未来的办公区域必须是一个非常具有创意的空间，让我们想要留在那里，非常开心待在那里，在这个空间有人来回应各种需求，可以在那里认识更多新的朋友，做更好更深入的沟通。
我们提出的一个概念是“邻里”办公，一家公司往往有几百个人，每个人的工作习惯和工作职责不尽相同，由此产生了不同的工作状态，比如有的人希望有更多的时间来专注个人工作，有的人则大部分时间在与同事进行互动，不同的工作任务和状态需要不同的环境要求，所以没有唯一的方案来解决所有的问题。邻里办公有什么样的优势呢？首先邻里办公可以让员工有更好的参与度，因为邻里办公空间就好像是在社区里一样，可以交很多的朋友，同事之间的交流是大方、友好、互助的状态，仿佛在一个村落，每个人的心理会得到放松，更有创意。
▲ 全新办公时代，工作和生活的界限开始模糊
硬件的支撑对于邻里办公空间至关重要，接下来我会和大家分享三个产品。首先是Longhouse，字面意思是长条形的房子和建筑，其设计灵感来自于马来西亚的传统建筑，整个社区的人在其中生活。Longhouse系列拥有三个非常重要的元素，共享台、社交高桌和多功能舱，我们希望所有同事之间的合作、互动触手可及，当我们需要和同事沟通的时候，他们就在身边。我们每天每时每刻都在共享、学习，我们的产品也提供了更好的社交空间，就像是在邻里社区一样，当你走出门看到有朋友有邻居在那里喝咖啡，你走过去和他聊几句，谈谈你的工作，通过这种方式，所有的员工可以更加深入地了解我们自己的工作，也可以把手上的工作做得更好，通过这些方式在无形中提高工作效率。
▲ Longhouse系列，未来的办公家具解决方案，旨在促进工作场所的友情，合作的友好邻里社区创造。
第二款产品叫做Playces，适用于工作、游玩以及休息，可以放在家里或办公室。图片上所展现的吧台是我们的客户阿里巴巴集团最喜欢用的一款产品，也就是因为这一款产品让我们和阿里巴巴建立了非常长期的合作关系，而我个人也非常喜欢这款产品，家里和办公室都有一张。
▲ Playces系列，打造家居般的工作环境。
第三款产品是两个月前发布的Lumin，通常在公共办公区域，人和人之间互动非常多，比较嘈杂，这款产品可以让我们拥有安静私密的环境，它看起来像一个箱子，形态好看，隔音和通风效果都很好，两面玻璃的设置使其获得了必需的自然光照。
▲ Lumin产品，营造私密工作空间，不受外界干扰。
最后我想给大家看的是邻里办公空间的状态，在这里会看到大家可以在桌子上工作、共事，旁边的吧台可以进行更多的合作、沟通与交流，私密性办公隔间避免干扰，沙发区域让人放松，当所有这些元素都放在一起，才能够满足我们对未来办公空间的需求。
▲ 邻里办公空间畅想
▲ 北京麦当劳总部，其中运用了Lamex(美时)产品
▲ 上海德迅北亚区总部，其中运用了Lamex(美时)产品
▲ 北京奔驰总部，其中运用了Lamex(美时)产品。
03
刘炜
J&A杰恩设计副总经理&商业综合体事业部总经理
J&A杰恩设计今年是团队创立20周年，2017年作为中国室内设计第一股登陆深交所，希望通过资本的力量为创意插上翅膀，为社会带来更多更好的设计作品。今天我想跟大家分享的主题是：总部设计“主题乐园”化。
我们今天来聊的就是延续对话，关注趋势。周围的一切都在快速发展，设计师如何始终位于设计的最前沿？生活的各层面都在融合，如何让设计具有更强的适应性？如何保证设计满足其他的绩效目标，让投资回报更高？最后我得出的结论是，设计具有使命性、融合性、人文性和先进性。比如迪士尼乐园通过构筑一种强大的文化娱乐来改变人们的生活，让孩子和家庭得到欢乐。回顾迪斯尼的发展史，2006年收购皮克斯，2009年收购漫威，2012年收购星球大战，2016年在上海投资340亿人民币建设迪士尼乐园并于15个月回收成本，2017年以660亿美金收购了FOX。通过强大的IP文化，迪士尼成为全世界几十亿人的梦想依靠。
以下分享几个我个人很喜欢的全球知名总部设计项目。
第一个案例是位于丹麦的乐高总部，完美诠释了乐高文化的核心价值观：游戏促成创新。整个场景，从建筑、景观到室内场所、装饰等全部都是用乐高构成的，这是企业精神的具像化体现，由此体现乐高精神的创新性。第二个是苹果总部，乔布斯曾经说过，我的总部要长得像宇宙飞船一样，曲面玻璃、楼层不能过高，足够多的绿色，节能环保，要有精致的细节，这其实就是苹果企业文化和乔布斯的精神传达。圆形办公空间的动线是不太合理的，复杂的行为操作最终指向乔布斯个人高度集权化的精神特点；外立面和整个室内空间几乎全部是开放和透明的，讲求的是沟通、互动和交流。空气、通风、自然光、照明和太阳能屋顶等经过物理验证得到理想的效果，以及充斥在空间各处精致的细节，均体现了乔布斯强大的精神意志和个人特点。
第三个案例是亚马逊总部，最核心就是三个球体，通过强大的生态系统构筑完成办公空间。这里面孕育400多种热带植物，对温度、湿度控制非常严格，让人们感觉是在自然雨林中办公。第四个是加州谷歌总部，就像是庞大雨棚下面的城中城，它传达了谷歌的理念，即通过部落式的建筑来实现聚合、交流的工作环境。谷歌认为，空间功能的模糊化能够创造巨大收益，他们希望公共空间和私人专属的界限不再是泾渭分明；创客空间、手工作坊和植物农场等孕育出大量混合型环境，空间被充分利用，在白昼和夜晚发挥不同的作用。
接下来是腾讯深圳滨海总部，拥有三个连接连廊，代表互联互通互融的企业文化理念，腾讯注重人本文化，员工是公司的重要资产，讲求企业平台化与调配灵活的小团队创造出开放、平等、尊重的大文化，由此产生扁平化的办公模式，特点是灵活、通透和连接。
最后一个是深圳大疆总部，大疆通过混凝土和钢筋结构体现科技与办公的结合，使用了悬挂式的建筑语言，设计理念是“天空之眼”，极少装饰，却具有强烈的工业感和未来感。最后回到演讲主题，总部设计以其企业使命为主题进行策划，办公、场馆、设施、活动、表演、气氛、景观、附属设施、商品等相关配合元素都能在此主题的中心思想下统一，形成一个有特定主题统领的乐园。
04
Filippo Gabbiani
Kokaistudios创建人及首席建筑师
我和合伙人在20年前成立了Kokaistudios，在全球有70位设计师和70位资深合伙人，我们采取平行合作的方式，致力于将事务所变成实验室或工作坊，和来自不同学科背景的同事密切合作。我们建筑事务所是以保护遗迹而著名的，我来自威尼斯，威尼斯有非常多古老的建筑，我们每次发展新的项目都必须要去保护这些遗迹，所以我们来到中国的时候，也发起了一项运动就是建筑式的创新，希望同样用当代的语言来回归到原始的遗迹。在城市发展过程当中，我们不能够粗暴的运用现当代的建筑手法去摧毁原先的遗迹和文化，而是要用更加好的方式来进行文化的包容与创新。
▲ 昆明橡胶厂改造项目
今天的主题是办公空间，如今办公空间已经成为非常重要的空间领域来满足人们各种各样的需求。其未来的趋势是什么？应该是可持续发展的办公空间，即村落化的概念。在一个村落里面，人们的需求很容易满足，我们的办公环境和社会生活是可以紧紧流通和联系在一起的。假设一个城市里有很多村落，每个村落按照自己的特色发展，而且各个村落之间是相互连接的，这个城市会变得非常具有活力，这也就意味着房地产开发商也要提供更加灵活的空间来满足人们的改变和变化，未来我们的空间更多像是一个套餐，在这个套餐里面什么都有。
下述案例是北京Go High办公楼改造项目，在这个项目中，我们拆除了连接2栋建筑的结构，空间的重新划分和小体量的组合减小了建筑外在体量，同时也改善了内部的自然光照和外部景观，绿色植物和休息室的加入活跃了空间的使用功能，模糊了正式与非正式空间之间的界限。而在建筑外立面上，以格栅为设计手法的材料和幕墙不仅强化了单体建筑的特征，其对建筑外部 (立面和景观) 和内部 (流线和公共空间) 的类似处理加强了室内和室外之间的设计一致性和连续性。
▲Go High办公楼改造项目
调查显示，对于办公空间人们更加看重其舒适度、灵活性以及它所带来的社区感，办公空间的未来设计趋势是将原本属于家的元素呈现于工作环境，而且这些家庭室内元素将越来越多地体现在创新型办公设备、茶歇空间的设计上。灵活的工作空间设计才能满足不同工作方式的需要，比如休息空间、宁静空间和工位空间的设计，在提供不同景观的同时也鼓励合作和社交。虽然即时通讯APP和视频会议已经成为员工沟通的有效方式，但归根结底，没有什么比在合适的环境中让人们面对面相聚，建立一种社区感、归属感对员工的工作体验更有积极意义了。
除了办公场所之外，公共区域是促进公司内部和公司之间的互动和建立社区感的关键。办公大堂应提供多种功能，包括咖啡厅、小型餐饮场所和休息室等，为人们提供丰富的抵达体验，多用途的展览空间可以为其提供不断变化、令人兴奋的空间元素；裙房的商业和服务空间是基本的组成部分，而且同时针对办公社区和周围居民，有利于创建一个充满活力的街道，并增加办公时间以外的利用价值，精心挑选的餐饮及儿童活动服务和体育健康设施等等商业空间则会增加工作空间的价值。
▲办公空间未来畅想
未来的办公室是一个虚拟的构成。它是协作的，连接的，舒适的，它可以在任何地方。智能工作环境是由APP以及移动互联来驱动的。旧的办公室优先考虑严格的时间表和指定的位置，而未来的办公室优先考虑“流程”。在过去20年里，联合办公工作空间蓬勃发展，因为它们提供了各种各样的工作环境和高科技工具，让每个员工都能找到适合自己的工作流程。而无论从任何意义上讲，未来的工作场所都将更加环保。年轻人会根据办公设施和生活方式来选择办公大楼，评估办公空间室内外绿色空间的可达性，同时也会更广泛地考虑他们的可持续发展。我们将看到一个转变，即创造一个在可持续发展方面更具责任感的高质量工作环境对企业和环境都有好处。
接下来是北京中粮广场改造项目，项目定位针对建筑既有的办公规模，彻底取消了家居卖场的功能，以酒店的概念来指导办公功能的布局，而建筑地下三层到一层则植入了建设、餐饮、商务会议等服务于写字楼的配套服务功能。商场在此基础上打造了自己的写字楼体系，包括智能办公、众创办公空间和生活空间，这一做法改变了建筑中办公和商业两个毫无关联的业态配置，使得建筑既然满足自身需求也面向城市开放。同时我们还开发了一个APP应用，在大楼生活和工作的人可以方便快捷地获取相应的服务。
▲ 北京中粮广场改造项目
我们所提供的不仅仅设计服务，而是为客户打造了整体的品牌和形象宣传。这也是为什么我们公司需要有不同学科的人在一起工作的原因：如果你作为一个独立的设计师，你没有办法改变自己的观念的时候，你会走入一个死胡同，但是如果我们和不同学科的人共同来合作，我们是可以做更多的创新和实现更多的不可能。
▲ 北京中粮广场改造项目
另外我建议我们不能拘泥于眼前做一些计划，经常有客户跟我说，我们想计划未来四年做一个项目针对这个市场，我经常跟他讲只做四年的计划吗？2013年上海K11购物中心开幕，很多人都觉得非常惊讶，认为它引领了一种时尚的潮流和生活方式，但当时我就说像K11这种购物商场某种程度上已经没有市场了，有人就说你疯了吗？其实我想说的是，在中国这个市场发展变化之快是我们难以预计的，所以我们面对现在所有的这些趋势和产品的时候，需要质疑自己，今天的趋势就一定对吗，明年和未来的变化一定能够预测到吗？所以对于建筑设计师傅来讲，我们不应该给自己一个确定的、规范性的答案，设计是没有正确答案的，我们只能够更加谦虚、认真的去做市场观察者，做更好方案的提供者。
Q1 与传统的办公空间相比，全新的办公空间需要具备哪些特点，达到何种目的和效果？而设计师针对上述问题则需要具备哪些能力和知识才能够应对的办公空间不断发展？
刘炜：我认为办公发展趋势首先应该是符合每个企业的文化及其组织架构，而一些先进技术，比如我们熟知的云时代到来，加上目前正在普及和商业化的5G技术等，都会改变我们的办公工作方式，游牧式和联合式的模式就是这种变化下的产物。前几年大家非常羡慕像谷歌这样的公司，员工在放松的状态下进行办公，如今这种方式越来越被国内认可和接受。对于第二个问题，我们的设计师需要有多元化和跨界的思维，不能局限在对美学和材料的传统认知，比如现在我们可以看到非常多的装配式被运用到设计当中。
Stephen Pimbley：现在的社会变化太快，我们无法预测未来，20年后或许根本就没人在办公室来工作了，没有人知道未来。在我们做改变的时候，首先是要理解客户需求，以及，思考如何创造更好的社交环境和公共空间，如何与自然更好的融合，这就是我们在这些项目当中力所能及去做的，别想太多，努力去做就好了。
Filippo Gabbiani：说的太对了，建筑设计师都觉得他们的工作可以改变未来，可以塑造世界，他们提供的这个解决方案其实并不是客户所需要的，他们觉得自己是一个裁缝可以定制化产品，不去倾听客户的意见，作出的方案其实并不是及，并不可行，所以这也是我们需要时刻提醒自己的。
Marc Fong：技术既是颠覆者同时也是叛逆者，所以现在可以看到，我们的办公空间确实发生巨大的改变，但是我觉得这种改变不能用传统或未来的办公空间这种字眼来去描述它，我们更多的是要关注其持续的变化。对于我自己的团队里面的人，正如我刚刚讲的可以在家里、酒店、机场或者是咖啡厅工作，在哪里工作并不重要，重要的是我们的工作质量，所以我们需要问自己的是，办公空间最本质的功能是什么？这个功能在发生什么样的改变。
Q2 如何将办公家具与空间布置、软装陈设、灯光照明等各个方面进行联动，打造沉浸式、场景化的办公环境，以提高员工的积极性和创造力并彰显企业形象？
刘炜：沉浸式是近年来谈论的比较多的话题点，但是我觉得还是要回归设计的本源。我理解的沉浸式其根源应该是以人为本，比如对于员工身体和心理的健康关怀，是很多办公空间比较缺失的方面。比如，很多员工喜欢升降式办公家具，以此来缓解由于工作而产生的职业疾病，设计师们则可以开发更加适合工作的办公家具来对每个人的身体和精神状态进行调节，员工在非常舒适、健康的办公环境之下工作，他一定会有更高的效率。
Stephen Pimbley：讲到沉浸式设计或者说一种不拘泥于形式的办公环境，我觉得是很困难的，因为这种环境具有不可预测性，因为我们无法严格限定一个人在空间中的活动范围和活动方式。当然像像苹果总部确实非常漂亮，但它之所以设计这么好，是因为里面有非常多的既定元素、清晰的界限和明确的规则，在美国我见过一栋非常老的改造建筑，非常具有连接性，可以让人走近它的时候感受到绿色的环境，让人沉浸其中，所以讲到沉浸式的设计，我觉得还是很有挑战性的，但这也是我们喜欢这份工作的原因之一。
Filippo Gabbiani：讲到沉浸式的环境，我想说在我们室内设计的时候，经常忘记的就是灯光设计，好的灯光设计能够节省预算但获得很好的空间环境，渲染空间气氛，让员工进行更有效率的工作和交谈。我们有一个客户说他要运用一些新型材料来打造零污染空间，为员工创造一个更好的呼吸空间，我想这个概念是非常好的，但如果纯粹只是使用这些新的材料来实现新的呼吸或通风系统的话，可以更多考虑一些自然因素。
Marc Fong：一个非常有趣的现象是，很多空间被要求设计成Instagram风，很多客户认为拍照好看的空间有利于品牌宣传。我觉得这种办公空间的本质应该是满足人的需求，比如我提出的“邻里办公”概念，包括Filippo Gabbiani提出的“村落办公”概念，这些都是非常重要的，但是我们在改变这些办公空间功能的时候，不要忘了我们的初衷是为了满足人性需求。
Q3 很多国际互联网公司包括苹果、谷歌等的办公空间很受欢迎，请问大家互联网办公空间有怎样的看法？
刘炜：办公空间设计一定是企业使命和精神具象化的外在表现。很多人喜欢亚马逊雨林式的办公环境，但我个人更加倾向于苹果总部，因为它的开放、交流，以及灵活性的装配式组织方式和人性化的关怀，有利于总部办公设计趋势的改变。比如初创企业在不同发展阶段对于办公座位的摆放和会议的交流方式都会发生改变，这就需要设计师要具有前瞻性眼光，同时深入了解现有技术，以更好为客户提供适用于企业全生命周期的设计作品。
Stephen Pimbley：我有一个朋友在伦敦做建筑设计师，他觉得建筑事务所应该是一个工作室，而不仅仅是办公空间。在其中，大家能够发挥主观能动性来享受工作、发挥潜力。在新加坡和香港这种寸土寸金的地方，我们的办公室很难做得非常大，但是我觉得只要为员工提供一个灵活、实验的场地，能够让大家很舒服在里面工作，就是一个好的工作场所。
Marc Fong：办公空间不应该都是相同的，应该因公司而异。我没有最喜欢的办公空间，但是我们为华为、阿里巴巴、腾讯提供办公家具。我可以分享其中的亮点，比如阿里巴巴每个楼层的某些区域会放置很多咖啡机，员工如果要喝咖啡的话，需要用支付宝自己买单。像这样一个小的区域，员工可以喝到自己最喜欢的拿铁，而最先进的技术也使得办公空间更人性化。
Q4 请大家简单概括一下心目中最理想的办公空间是怎样的？
Filippo Gabbiani：办公室Office这个单词源自拉丁文，原先意思是一个做手工的地方，可以是一个工厂，所以我的办公室不叫office，应该叫工作坊，在这个工作坊里面，基础设施、休闲场所和环境绿化都要囊括其中。我印象深刻的是一个建在悬崖上的建筑事务所，在里面行走可以看见绝佳美景，不过不是所有办公空间都可以是这样的状态。
Marc Fong：用三个词来描述我理想当中的办公空间，合作、舒服、邻里，合作需要和更多的同事共同合作，舒服是让我们的感官非常放松，需要有漂亮的景色和咖啡台，然后就是邻里办公，让更多的人在一起共同工作。
Stephen Pimbley：我想强调一点，我们的办公空间不应该像家一样，为什么？如果说我们的办公室像家一样，就意味着我们要24小时待在那里吗？所以我觉得这种说法我是不接受的。但是很不幸的是设计领域有这个发展趋势。
刘炜：我理想的办公空间有几点，第一点必须符合企业特点和企业组织架构。第二点基于人性化，在展示对人关怀的基础上进行家具、空间的系统打造，第三点是随着技术的发展，使用更多元化的方式来重新创造这个空间。最后一点，办公空间是企业形象的外化，需要符合其自身特色。
文字 / INTERNI设计时代
图片 / 各事务所，各品牌
美编 / Sarah